La Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos (CMDPDH) es una organización mexicana con 30 años de experiencia en la promoción y la defensa efectiva de los derechos humanos. Desde su fundación, ha tenido el propósito de contribuir a la erradicación de las causas que producen las violaciones graves a los derechos humanos. Para ello, trabaja directamente con las víctimas en el diseño y ejecución de estrategias legales, psicosociales, de incidencia y de difusión que permitan el acceso a la justicia, la verdad y reparación. Buscando así, generar cambios estructurales, de opinión y políticas públicas que ayuden a construir una sociedad justa, con instituciones fuertes que no permitan que las violaciones de derechos humanos queden en la impunidad.
La CMDPDH acompaña casos de violaciones graves a derechos humanos ante instancias jurisdiccionales y no jurisdiccionales a nivel nacional, así como en el Sistema Interamericano, en los mecanismos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y ha enviado comunicaciones a la Corte Penal Internacional (CPI). Cuenta con estatus consultivo ante el Consejo Económico y Social y participa de manera activa en las sesiones del Consejo de Derechos Humanos.
La CMDPDH es parte de la Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH), la Organización Mundial contra la Tortura de la (OMCT), la Coalición Internacional por la Corte Penal Internacional (CICC), el Consorcio Internacional de Política de Drogas, la Red Internacional para los Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Red Latinoamericana de Justicia Transicional (RLAJT).
Misión
La CMDPDH es una organización de la sociedad civil que acompaña de manera integral a víctimas de violaciones graves a DDHH y contribuye a la erradicación de las causas que las producen, por medio del diseño y ejecución de estrategias legales, psicosociales, de investigación, incidencia y difusión, para construir una sociedad justa e igualitaria.
Visión
Un México donde los derechos humanos de todas las personas se respetan y garantizan en una sociedad justa, igualitaria, participativa y reconciliada con su pasado.
Diversidad
En la CMDPDH, en línea con nuestros valores institucionales, creemos que la diversidad fortalece a nuestro equipo. Por ello, nos aseguramos de que nuestros procesos de contratación sean incluyentes y promuevan la diversidad, tomando en cuenta la etnicidad, identidad y expresión de género, nivel educativo, discapacidad y edad. Cultivamos activamente una cultura institucional que refleje los valores de respeto, igualdad e inclusión.
Descripción del puesto:
La Coordinadora de Desarrollo está encargada de coadyuvar en el proceso de fortalecimiento institucional y profesional de la CMDPDH. Para ello tendrá la responsabilidad de identificar y resolver necesidades de mejora institucional para la ejecución efectiva de actividades del programa y la consolidación de buenas prácticas de coordinación institucionales. Facilita procesos de planificación, elaboración de presupuestos operativos, diseño de actividades en coordinación con las áreas de la CMDPDH y en apego a la planificación operativa, y promueve prácticas internas de cumplimiento.
De acuerdo con este objetivo, el puesto comprende las siguientes responsabilidades:
- Facilita el acceso, interpretación y aplicación de políticas institucionales y verifica el cumplimiento de las mismas, incluyendo el seguimiento a la Planeación estratégica vigente.
- Ajusta documentos organizacionales conforme a los acuerdos del Consejo Directivo y la Dirección Ejecutiva.
- Coordina procesos de planificación operativa anual y evaluaciones de desempeño del equipo.
- Coordinar y dar seguimiento a acuerdos de coordinaciones, de reuniones ad hoc de planeación o estrategia, seguridad y análisis de contexto.
- Apoya a la organización en la resolución de conflictos a través procesos de conversación basados en los valores de la organización y los procedimientos institucionales pertinentes.
- Facilita procesos de creación de actividades de proyecto entre las diferentes áreas, y apoya en la producción conjunta de insumos y presupuestos para la elaboración de nuevos proyectos.
Perfil solicitado:
- Estudios de psicología organizacional, administración, ingeniería industrial, cooperación internacional, relaciones internacionales, ciencias políticas, economía, contabilidad, finanzas, otras áreas afines o con experiencia relevante.
- Experiencia deseable de 3 años en cargos de supervisión de personal, selección de personal, recursos humanos, desarrollo organizacional, creación y gestión de equipos.
- Excelente capacidad y habilidad para sintetizar, sistematizar y ordenar información; producir contenidos, elaborar presupuestos y planear actividades de proyectos.
- Buen conocimiento y manejo de bases de datos sistemas de reporte (EPRs, CRMs,)
- Manejo avanzado de herramientas de Google Drive y MS Office.
- Excelente capacidad de organización, autogestión y coordinación de su trabajo.
- Alta capacidad para trabajar de forma eficiente con tiempos límites y bajo presión.
Actitudes:
- Sensibilidad y compromiso con las víctimas de violaciones a derechos humanos.
- Identificación y compromiso con la misión y visión institucional.
- Alto sentido de responsabilidad, profesionalismo y compromiso laboral.
- Capacidad para trabajar en equipos interdisciplinarios, y relacionarse de manera respetuosa. objetiva y profesionalmente con las y los compañeros/as de trabajo.
- Confidencialidad en manejo de información de la CMDPDH.
- Pleno respeto a la diversidad étnica, cultural, sexual, política, de pensamiento y religiosa.
Características del puesto:
- Tiempo completo, con flexibilidad de horario de acuerdo a la agenda y necesidad profesional;
- Trabajo con un equipo profesional, dinámico y comprometido.
- Prestaciones de ley y salario competitivos.
Procedimiento para la selección de aspirantes al puesto
1ª Etapa: Las personas interesadas deberán enviar la siguiente documentación al correo electrónico desarrolloinstitucional@cmdpdh.org, señalando el asunto: CV para Área Desarrollo Institucional 2020:
- Currículum Vitae en español (máximo 2 cuartillas);
- Carta en donde exponga detalladamente sus motivos para colaborar en el área de Desarrollo Institucional de la CMDPDH (máximo 1 cuartilla);
- Datos de contacto de 2 referencias laborales y/o académicas.
2da etapa: Las personas seleccionadas para entrevistas serán notificadas vía correo electrónico y se les convocará a una entrevista y evaluación de conocimientos a través de un ejercicio práctico.
Las fechas para el desarrollo de cada una de estas etapas son las siguientes;
- Del 12 de marzo al 20 de marzo de 2020: recepción de documentos;
- Del 23 al 27 de marzo, valoración de postulaciones y confirmación a aquellas personas que pasen a la realización de los ejercicios escrito y a la etapa de entrevistas;
- Del 30 al 31 de marzo, entrevista y presentación de ejercicios prácticos;
- 1 de abril: designación de persona a ocupar el cargo.
Inicio estimado de actividades: 2 de abril de 2020 (negociable).
